Politiche di genere

Una mappa internazionale dei divari di genere
Il lavoro rivisita i principali fatti stilizzati riguardanti la partecipazione delle donne alla forza lavoro negli ultimi trent'anni, raffrontando le evidenze empiriche per paesi ad alto e a medio-basso reddito. Banca d’Italia, Questioni di Economia e Finanza – settembre 2022
PNRR. La clausola di condizionalità all’occupazione di giovani e donne: azione positiva o azione mancata?
Inapp Working Paper – settembre 2022
Il numero di pubblica utilità1522 durante la pandemia. Primo trimestre 2022
L’Istat fornisce le informazioni inerenti alle richieste di aiuto al numero di pubblica utilità 1522 contro la violenza sulle donne e lo stalking per il primo trimestre 2022 – 25 agosto 2022
Rapporto nazionale Imprenditoria Femminile
Report a cura di Unioncamere, in collaborazione con il Centro studi Tagliacarne e Si.Camere – agosto 2022
I divari sulle competenze. Approfondimenti territoriali e in ottica di genere
Studio realizzato nell’ambito delle attività che Inapp svolge in qualità di Organismo Intermedio del Programma operativo nazionale Sistemi di politiche attive per l’occupazione (PON SPAO) del Fondo Sociale Europeo 2014-2020. Inapp, Gruppo di ricerca PIAAC – luglio 2022
The gender pay gap in the health and care sector: A global analysis in the time of COVID-19
Il divario retributivo di genere nel settore sanitario e assistenziale: un'analisi globale ai tempi del COVID-19 ILO International Labour Organization - 13 luglio 2022 (in lingua inglese)
V Rapporto sull'imprenditoria femminile
Di fronte alle grandi sfide poste dal PNRR al sistema produttivo nazionale, le donne italiane a capo di una impresa stanno rispondendo positivamente, accelerando sul fronte degli investimenti digitali e in tecnologie più rispettose dell’ambiente. Dati dal Rapporto di Unioncamere, realizzato in collaborazione con Istituto Tagliacarne – luglio 2022
Global Gender Gap Report 2022
La parità di genere non si sta riprendendo, secondo il Global Gender Gap Report 2022. Ci vorranno altri 132 anni per colmare il divario di genere globale. World Economic Forum - luglio 2022 (in lingua inglese)l
The gender pay gap in the health and care sector: A global analysis in the time of COVID-19
Il divario retributivo di genere nel settore sanitario e assistenziale: un'analisi globale ai tempi del COVID-19. Primo rapporto settoriale globale sul divario retributivo di genere sviluppato dall’'Organizzazione internazionale del lavoro in collaborazione con Organizzazione mondiale della sanità . ILO - 14 luglio 2022 (in lingua inglese)
Gender-responsive Public Procurement in the EU Report
Principali risultati della ricerca sviluppata da EIGE nell’ambito del Progetto "Sostenere la parità di genere nell'economia attraverso gli appalti pubblici"- Istituto Europeo per l’Ugualianza di Genere, EIGE – 20 luglio 2022 (in lingua inglese)
UN Trust Fund to End Violence Against Women annual report 2021
Rapporto annuale 2021 del Fondo fiduciario delle Nazioni Unite per porre fine alla violenza contro le donne UnWomen – luglio 2022 (in lingua inglese)
Combating coercive control and psychological violence against women in the EU Member States
Lotta al controllo coercitivo e alla violenza psicologica contro le donne negli Stati membri dell'UE. Rapporto sviluppato dal gruppo di ricerca e statistica dell'EIGE sulle prove di controllo coercitivo e violenza psicologica contro le donne negli Stati membri dell'UE – EIGE – 14 luglio 2022 (in lingua inglese)
Government responses to COVID-19: Lessons on gender equality for a world in turmoil
Risposte dei governi al COVID-19: lezioni sull'uguaglianza di genere per un mondo in subbuglio- UN Women – giugno 2022 (in lingua inglese)
Non è da dove vieni, è dove vai: provenienza degli assunti, eterogeneità di impresa e salari
Lo studio analizza la disuguaglianza di genere nel salario di ingresso in una nuova occupazione utilizzando dati dell'INPS (1990-2015) che consentono di seguire la storia lavorativa di un individuo che ha avuto un impiego in un'azienda inclusa nel campione dell'Indagine sulle imprese industriali e dei servizi privati della Banca d'Italia. Banca d’Italia, Temi di discussione – 22 giugno 2022
Relazione Ministro Salute. Attuazione Legge 194/78 tutela sociale maternità e interruzione volontaria di gravidanza - Dati definitivi 2020
Ministero della Salute. Relazione trasmessa al Parlamento - '8 giugno 2022
Disposizioni per l’inserimento lavorativo delle donne vittime di violenza di genere e domestica
A.C. 1458 e abb. Nuovo testo unificato. Analisi degli effetti finanziari. Dossier n. 93/2022, a cura del Servizio Studi della Camera dei deputati – 30 maggio 2022
Il sistema di protezione per le donne vittime di violenza - Anni 2020 e 2021
Nel 2020 è cresciuta l’offerta di servizi sia dei Centri antiviolenza (CAV) sia delle Case rifugio per le donne maltrattate. In particolare sono state aperte 12 nuove Case e 11 Centri antiviolenza. Persistono, tuttavia, forti differenze territoriali: al Nord si concentra la quota maggiore di Case rifugio (70,2%, 257 in valore assoluto) e il 41,7% dei Centri antiviolenza (146). Istat – 13 maggio 2022
Il numero di pubblica utilità 1522 durante la pandemia - IV trimestre 2021
L’Istat fornisce i dati delle richieste di aiuto al numero di pubblica utilità 1522 contro la violenza sulle donne e lo stalking per il quarto trimestre 2021. Disponibile la serie storica dei dati trimestrali dal primo trimestre 2018 – maggio 2022
Donne, giovani e Sud: il lavoro povero e precario aggrava la questione salariale
Dalla ricerca SVIMEZ emerge come a livello nazionale si siano ridotte le occasioni di lavoro stabile a fronte di un aumento della precarietà nel mercato del lavoro. Allo stesso tempo si segnalano significative asimmetrie di genere e territoriali. Associazione per lo Sviluppo dell’Industria nel Mezzogiorno – 5 maggio 2022
Le Equilibriste: la maternità in Italia 2022
Il 42,6% delle mamme tra i 25 e i 54 anni non è occupata e il 39,2% con 2 o più figli minori è in contratto part-time. Dati dal settimo Rapporto di Save the Children – maggio 2022

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