Politiche di genere
- Intelligenza artificiale e parità di genere: opportunità, rischi e prospettive
- Stereotipi, bias nell’addestramento, normative, esempi concreti e strumenti di inclusione Di Marco Martorana e Gaya Nutini, in Altalex.com – febbraio 2025
- Disparità di genere e part-time involontario. Gender inequality and involuntary part-time work
- Di Cinzia De Marco, in IQual. Revista de Género e Igualdad, 8/2025 – febbraio 2025
- Ragazze e STEM: stereotipi e disparità di genere
- News dal Blog progetto "Equip Today to Thrive Tomorrow" di Save the Children– gennaio 2025
- Dati e disuguaglianze: la lunga strada verso la parità di genere in Italia
- Di Donata Columbro, in ValoreD.it - 29 Gennaio 2025
- Ragazze nelle STEM: le prospettive per il 2025
- Dalla disparità di genere nell’istruzione al gap nelle discipline scientifiche, un’analisi della situazione e alcune indicazioni metodologiche. Di Patrizia Colella – febbraio 2025
- Politiche in favore delle donne in materia di lavoro e sociale
- Approfondimento a cura del Servizio Studi della Camera dei deputati – 4 gennaio 2025
- She figures 2024. Gender in research and innovation : statistics and indicator
- La Commissione Europea pubblica l’ultima edizione del Rapporto ”She Figures”, che offre un quadro aggiornato sulla parità di genere nel settore della ricerca e innovazione a livello europeo – febbraio 2025 (in lingua inglese)
- Gender Equality Index 2024: Tackling violence against women, tackling gender inequalities
- Indice di uguaglianza di genere 2024: lottare contro la violenza contro le donne, contrastare le disuguaglianze di genere. Il Report fornisce una panoramica sugli episodi di violenza contro le donne nell’UE, e le politiche adottate a livello nazionale ed europeo. EIGE – febbraio 2025 (in lingua inglese)
- INPS. Rendiconto di genere 2024
- Nel 2023, il tasso di occupazione femminile in Italia si è attestato al 52,5%, rispetto al 70,4% degli uomini, evidenziando un divario di genere significativo pari al 17,9 punti percentuali. Le assunzioni femminili hanno rappresentato solo il 42,3% del totale. Il rapporto presenta un quadro articolato e aggiornato sulla condizione delle donne in Italia, attraverso l’analisi dei dati relativi alla presenza femminile nel mercato del lavoro e nei percorsi di istruzione, ai livelli retributivi e pensionistici, agli strumenti di sostegno al lavoro di cura, alla violenza di genere. A cura del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza dell’Inps – febbraio 2025
- Le azioni positive di genere dopo il PNRR
- Atti del Seminario organizzato dall’Università di Brescia e dall’Università di Verona Brescia, 8 marzo 2024. WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”. Collective Volumes - 11/2025 – febbraio 2025
- Certificato di assistenza al parto (CeDAP). Analisi dell’evento nascita
- Il Rapporto illustra i dati rilevati dal flusso informativo del Certificato di Assistenza al Parto (CeDAP – anno 2023). La rilevazione costituisce la più ricca fonte di informazioni sanitarie, epidemiologiche e socio-demografiche relative all’evento nascita, rappresentando uno strumento essenziale per la programmazione sanitaria nazionale e regionale. Ministero della Salute, a cura dell’Ufficio di Statistica – febbraio 2024
- Relazione alle Camere sulle azioni di promozione e di sostegno della medicina di genere attuate nel territorio nazionale
- Dossier 7/2025. Senato della Repubblica, Servizio per la qualità degli atti normativi – febbraio 2025
- Parità di genere e contrattazione collettiva aziendale.
- Una rassegna di buone pratiche provenienti dall’archivio della contrattazione decentrata del CNEL - Casi e Materiali 23 | 2025 (documento in download) – gennaio 2025
- Senza confine. Le relazioni e la violenza tra adolescenti
- Esiti dell’indagine Survey-teen 2024. Fondazione Libellula – gennaio 2025 (download gratuito previa registrazione al sito)
- La struttura delle retribuzioni in Italia - Anno 2022
- Differenze retributive per genere, generazione, livello di istruzione e tipo di contratto. Nel 2022 la retribuzione oraria media, nelle unità economiche con almeno 10 dipendenti, tra le donne è pari a 15,9 euro (inferiore alla media calcolata su tutti i dipendenti) e tra gli uomini è pari a 16,8 euro. Il differenziale retributivo di genere (Gender Pay Gap) è più marcato tra i laureati e tra i dirigenti (30,8%). Elaborazioni Istat – gennaio 2025
- Femicides in 2023: Global estimates of intimate partner/family member femicides
- Femminicidi nel 2023: stime globali dei femminicidi tra partner intimi/familiari. United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC); United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women (UN Women) – dicembre 2024 (in lingua inglese)
- Relazione al Parlamento sulle azioni di promozione e sostegno alla medicina di genere - anni 2020-2021
- Documento predisposto ai sensi dell’articolo 3, comma 5, della legge 11 gennaio 2018 n. 3, e trasmesso alle Camere il 10 dicembre 2024. Ministero della Salute – dicembre 2024
- Gender policy report 2024
- Il Report propone annualmente una panoramica sulle dinamiche di genere nel mercato del lavoro e approfondimenti su temi che, nel periodo di riferimento, hanno assunto specifica rilevanza nel percorso verso la parità. Inapp, Struttura Mercato del lavoro-Gruppo Analisi di genere del mercato del lavoro e delle politiche pubbliche - 16 dicembre 2024
- Non staremo al nostro posto. Per il diritto a un lavoro libero da molestie e violenze
- Dati dal report WeWorld-Ipsos su molestie e violenze sul lavoro: il 60% dei lavoratori e delle lavoratrici ha assistito ad abusi, mentre il 62% delle donne non denuncia per paura di perdere il lavoro - novembre 2024
- Un'analisi della violenza di genere nel contesto nazionale e provinciale
- A cura di Segreteria Generale, Supporto al Difensore Civico e Pari Opportunità e Servizio Personale, Sistemi Informativi e Telematica - Statistica con il contributo di Casa delle Donne Contro la violenza ODV di Modena e Centro Antiviolenza Vivere Donna APS di Carpi – 25 novembre 2024
