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Report WeWorld-Ipsos su molestie e violenze sul lavoro. Secondo i dati riportati: il 60% dei lavoratori e delle lavoratrici ha assistito ad abusi, mentre il 62% delle donne non denuncia per paura di perdere il lavoro. La libertà da violenze e molestie sul luogo di lavoro è un diritto umano fondamentale, che dovrebbe essere garantito a ogni persona. Eppure, i dati che presentiamo in questo rapporto mostrano chiaramente che la violenza sul posto di lavoro è un fenomeno ben radicato e trasversale, che coinvolge diverse categorie di lavoratrici e lavoratori.

Tutte le norme sulla violenza contro le donne e la violenza domestica, accompagnate da un commento giurisprudenziale. Edizione aggiornata con la riforma del Codice rosso, di cui alla L. 24 novembre 2023, n. 168 (riforma Roccella) che contiene rilevanti modifiche sia al Codice penale che al Codice di procedura penale, e comprende fra l’altro nuove misure di prevenzione in tema di ammonimento e di uso del braccialetto elettronico, l’arresto in flagranza differita degli autori dei reati, la provvisionale a titolo di risarcimento anticipato a favore delle vittime.

Un percorso tematico sulla violenza, come fenomeno relazionale, che partendo dall’etimologia della parola violenza, si snoda come lettura sistemica in una cornice giuridica necessaria a distinguere le diverse forme di violenza, per approdare alle possibili forme di vittimizzazione. Se l’obiettivo primario è quello di delineare strade di prevenzione e contrasto alla violenza, con interventi tempestivi capaci di rispondere concretamente ai bisogni delle persone, allora lo studio della violenza relazionale, non può (e non deve) essere solo un obbligo formativo per i mediatori dei conflitti (in ambito familiare e penale), ma deve essere competenza di tutti i professionisti coinvolti nelle complesse relazioni conflittuali.