Lavoro
- L’IA per il superamento delle sfide legate al mercato del lavoro
- Di Battistoni Andrea. L’intelligenza artificiale rappresenta oggi uno dei principali fattori di trasformazione del mondo del lavoro. Lo studio illustra il ruolo dell'INAPP nella progettazione del coach virtuale AppLI e nella realizzazione dell’Osservatorio sull’intelligenza artificiale e il mercato del lavoro, e propone riflessioni sul valore di AppLI e sull'Osservatorio IA come strumenti utili al Cittadino nel superare le grandi sfide relative alle transizioni scuola-lavoro e all’esposizione dei lavoratori all’IA. Inapp - maggio 2025
- L'esposizione dei lavoratori all'IA: metodi di analisi e risultati
- Di Ferri Valentina. Studiare l'esposizione dei lavoratori all'IA è fondamentale per il policy making. Identificare le professioni con alta probabilità di sostituzione permette di individuare le categorie di lavoratori a rischio, evitando investimenti inefficaci in percorsi di upskilling e reskilling che potrebbero non garantire un successo occupazionale. Inapp - 20 maggio 2025
- Intelligenza Artificiale e impatto economico: professioni, settori e nuovi modelli di valutazione
- Di Battistoni Andrea. L'intelligenza artificiale sta cambiando profondamente il lavoro, rivoluzionando dinamiche aziendali e competenze richieste. La trasformazione coinvolge infatti aspetti culturali, organizzativi e strategici, richiedendo un approccio integrato. L'intervento si pone l'obiettivo di illustrare il ruolo dell'INAPP nella realizzazione dell’osservatorio sull’intelligenza artificiale e di supportare il Ministero del lavoro nel ripensare le politiche del lavoro. Inapp - maggio 2025
- Technology Forum 2025 - TEHA
- Lo stato dell’arte dell’Intelligenza Artificiale nelle aziende italiane. Adozione, impatti e prospettive. Disponibili on line approfondimenti e studi incentrati sull'adozione dell'IA nelle aziende italiane, e sulle tecnologie net-zero per la competitività e la sicurezza dell'Europa. A cura di The European House Ambrosetti, TEHA Grop, in occasione della 25 edizione del Technology Forum 2025 – maggio 2025
- Lavoro domestico e formazione
- Proposte di intervento, quadro della situazione di altri Paesi e survey originali condotte sul campo. Studio curato dal Centro Einaudi e Nuova Collaborazione, con focus sulla formazione e qualificazione professionale nel lavoro domestico – maggio 2025
- Le politiche a sostegno della formazione continua
- Di Premutico Davide. Documento di presentazione del XXIV Rapporto sulla Formazione Continua in Italia. Stato attuale delle politiche di sostegno multilivello (nazionali e territoriali), con particolare attenzione ai Fondi Interprofessionali (FPI) e al Fondo Nuove Competenze (FNC). Si evidenzia una forte concentrazione delle risorse, l’inadeguata copertura per le microimprese e i lavoratori autonomi, e la necessità di un maggiore coordinamento istituzionale. Inapp - 15 maggio 2025
- Lavoro domestico e formazione. Strategie per colmare il gender gap e valorizzare il welfare per le famiglie
- Pubblicato lo studio del Centro Einaudi e Nuova Collaborazione, con focus sulla formazione e qualificazione professionale nel lavoro domestico. Proposte di intervento, uno sguardo alla situazione di altri Paesi e due survey originali condotte sul campo - maggio 2025
- Pensione e partecipazione al mercato del lavoro dei 50-74enni
- Istat diffonde i principali risultati del modulo ad hoc, armonizzato a livello europeo, su “Pensione e partecipazione al mercato del lavoro” inserito nella Rilevazione sulle forze di lavoro condotta nel corso del 2023. Rilevazioni Istat – 8 maggio 2025
- Cnel. XVI Rapporto sul mercato del lavoro e la contrattazione collettiva
- Il Rapporto di quest’anno evidenzia la buona tenuta del sistema di relazioni industriali rispetto alle sfide che il Paese attraversa, con particolare riferimento alla produzione contrattuale delle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative che coprono la quasi totalità dei rapporti di lavoro del settore privato, come evidenzia il sistema ormai consolidato di collaborazione tra INPS e CNEL - 24 aprile 2025
- Generazioni e socializzazione organizzativa nell’era tecnologica
- Scopo dello studio è approfondire il tema della socializzazione nei contesti lavorativi, alla luce delle profonde trasformazioni in atto connesse allo sviluppo di tecnologie sempre più sofisticate e al progressivo invecchiamento della forza lavoro secondo un approccio multidimensionale. Di Maria Luisa Aversa, Annamaria D’Alessio, Francesco Manente, Valeria Iadevaia. Inapp Paper – aprile 2025
- Consultazione pubblica: Linee Guida per l’Implementazione dell’Intelligenza Artificiale (IA) nel Mondo del Lavoro”
- Il Ministero del Lavoro ha aperto una consultazione pubblica sulle Linee Guida per l’implementazione dell’Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro. Il Documento illustra le normative italiane ed europee, presenta studi internazionali (Unesco, OCSE, WEF) e fornisce elementi di riflessione su vantaggi e criticità nelle strategie di adozione dell’IA in azienda. Ministero del Lavoro – aprile 2025
- Focus "Dal lavoro povero al lavoro dignitoso"
- Estratto da LDE n. 1 del 2025. L’enigma del lavoro povero. Le politiche di contrasto al lavoro povero. I molti volti del lavoro povero. Povertà lavorativa e adeguatezza retributiva. Sostenibilità del lavoro e decent work. Centre for the Study of European Labour Law "MASSIMO D'ANTONA" - marzo 2025
- Reddito minimo garantito e offerta di lavoro a livello familiare
- Il lavoro analizza gli effetti di uno schema di reddito minimo garantito (RMG) sulle scelte lavorative a livello familiare. Poiché l'RMG è tradizionalmente commisurato al reddito dell'intera famiglia, gli incentivi monetari a lavorare dipendono anche dallo stato occupazionale e dal reddito degli altri membri del nucleo. L'analisi stima gli effetti di un RMG in Italia, dove vi è un'elevata diffusione di famiglie monoreddito per via della bassa occupazione femminile. Banca d’Italia, Temi di discussione. di Francesca Carta e Fabrizio Colonna - marzo 2025
- Rapporto mondiale sui salari 2024–25: Le tendenze dei salari e delle disuguaglianze salariali in Italia e nel mondo
- Il Rapporto, pubblicato con cadenza biennale dall’Organizzazione internazionale del lavoro, presenta i dati aggiornati sugli andamenti dei salari a livello globale e regionale, includendovi i cambiamenti delle diseguaglianze salariali e della crescita dei salari in termini reali. L’edizione 2025 propone inoltre un approfondimento sulle tendenze salariali in Italia, unitamente all’aggiornamento dei dati sulle disparità salariali di genere in Italia. ILO – marzo 2025
- L’insostenibile inattività. Il lavoro delle donne che manca, nella transizione demografica in Italia
- Attraverso l’integrazione di ISTAR RFCL e di INAPP PLUS, il Paper illustra le dimensioni e le caratteristiche dell’inattività femminile in Italia, con un focus specifico sulla componente dell’inattività più vicina al mercato del lavoro (forze lavoro potenziali) analizzata nella specifica fascia di età 15-64. Inapp Working Paper - marzo 2025
- Intelligenza artificiale e persone: chi servirà chi?
- Risultati dell'Indagine Censis-Confcooperative: entro dieci anni sei milioni di lavoratori a rischio per l’AI. In Italia +1,8% del Pil entro il 2035 grazie all’intelligenza artificiale, ma per alcune occupazioni c’è il rischio concreto di sostituzione. Colpite soprattutto le donne – marzo 2025
- Rapporto Donne Manageritalia
- Donne manager: prosegue la corsa. Dal 2008 sono cresciute del 101%. Oggi sono al 22% e, nel terziario, ancora di più (26%). Il dato emerge dall’ultimo Report sui manager privati, elaborato da Manageritalia sugli base degli ultimi dati ufficiali resi disponibili dall’Inps – marzo 2025
- Il lavoro delle donne tra ostacoli e opportunità
- Anticipazione del Rapporto CNEL-Istat sull’occupazione femminile. Documento realizzato nell’ambito dell’Accordo interistituzionale CNEL – ISTAT in collaborazione con il Comitato per le Pari Opportunità del CNEL – marzo 2025
- AI occupational exposure and wage distribution: the case of Italy
- Esposizione professionale all'intelligenza artificiale e distribuzione salariale: il caso dell'Italia. Di Irene Brunetti e Chiara Mossida. Inapp Working Paper – febbraio 2025 (in lingua inglese)
- INPS. Rendiconto di genere 2024
- Nel 2023, il tasso di occupazione femminile in Italia si è attestato al 52,5%, rispetto al 70,4% degli uomini, evidenziando un divario di genere significativo pari al 17,9 punti percentuali. Le assunzioni femminili hanno rappresentato solo il 42,3% del totale. Il rapporto presenta un quadro articolato e aggiornato sulla condizione delle donne in Italia, attraverso l’analisi dei dati relativi alla presenza femminile nel mercato del lavoro e nei percorsi di istruzione, ai livelli retributivi e pensionistici, agli strumenti di sostegno al lavoro di cura, alla violenza di genere. A cura del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza dell’Inps – febbraio 2025
