Lavoro
- Mobile Internet and Employment Evidence from 52 Countries
- Internet mobile e occupazione. Evidenze da 52 Paesi. Lo studio analizza l'impatto dell'espansione della rete mobile 3G sul mercato del lavoro in 52 paesi tra il 2004 e il 2023, rilevando che i suoi effetti variano a seconda del livello di diffusione digitale e di sviluppo dei paesi e che non riduce sistematicamente le disparità di genere. ILO Working paper – ottobre 2026 (in lingua inglese)
- Advancing Green Trade and Employment under Global Uncertainty
- Promuovere il commercio verde e l'occupazione in un contesto di incertezza globale. Lo studio analizza le tendenze del commercio globale di beni ecocompatibili fino al 2030, nel contesto delle attuali tensioni commerciali globali, utilizzando i dati sui flussi commerciali internazionali provenienti da WITS/COMTRADE, in combinazione con la classificazione dei beni ambientali del FMI. ILO Working paper – ottobre 2026 (in lingua inglese)
- La componente longitudinale della rilevazione sulle forze di lavoro
- Con questo focus l’Istat aggiorna, al 2024-2025, le matrici di transizione longitudinali desumibili dalla Rilevazione sulle forze di lavoro. Per il periodo 2024-2025, la popolazione longitudinale di età compresa tra i 15 e i 64 anni ammonta a 35 milioni 962mila individui. Elaborazioni Istat - 2 ottobre 2026
- Policy developments on AI in the labour market
- Recenti sviluppi delle politiche sull'IA nel mercato del lavoro. Il lavoro analizza l'impatto dell'intelligenza artificiale sul mercato del lavoro e mappa le misure politiche adottate nei paesi del G7, nell'Unione Europea e in alcune economie dell'America Latina, evidenziando che la maggior parte dei governi affronta le sfide dell'IA adattando i quadri normativi del lavoro già esistenti anziché creare nuove leggi verticali. Oecd – 24 luglio 2026 (in lingua inglese)
- Parità di genere e contrattazione collettiva. La contrattazione sociale territoriale di genere 2023-2025
- Lo studio esamina l'integrazione della parità di genere nella negoziazione locale tra sindacati e amministrazioni. L'indagine mappa le buone pratiche e le politiche di welfare volte a supportare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nei territori. A cura di Sveva Fattori, Cnel Casi e materiali di discussione n. 44/2026 – settembre 2026
- Il senso del lavoro e dell'impresa
- Il saggio affronta le implicazioni delle nuove realtà del lavoro e dell'impresa, e delle aspettative delle persone, per le scelte legislative e politiche, prendendo ispirazione dall'enciclica Magnifica Humanitas , che sottolinea la necessità di organizzare il lavoro attorno ai bisogni delle persone, valorizzandone le competenze e la formazione al fine di arricchirne il significato. Testo della relazione tenuta al convegno ”Parole di speranza: innovazione armonica ” del settembre 2026. A cura di Tiziano Treu, in WP CSDLE “Massimo D'Antona”.IT – 515/2026 – ottobre 2026
- Per il ritorno di una differenza: il lavoro delle donne
- Il volume raccoglie riflessioni interdisciplinari sul diritto del lavoro e antidiscriminatorio; sviiluppandosi come un confronto scientifico sul libro di Luisa Corazza, esamina l'uguaglianza di genere, le politiche di redistribuzione e l'evoluzione della contrattazione collettiva. Quaderni Fondazione Giacomo Brodolini72/2026, a cura di Luca Nogler e Orsola Razzolini - settembre 2026 .
- Tempi di lavoro e disuguaglianze di genere in Italia
- Si riduce il tempo dedicato dalle donne al lavoro familiare non retribuito nell'arco degli ultimi vent'anni (-37 minuti al giorno; -12,4% nel 2023 rispetto al 2003). Elaborazioni Istat – 25 settembre 2026
- Le tendenze di medio-lungo periodo del sistema pensionistico e socio-sanitario
- Il Rapporto illustra e analizza le previsioni di medio-lungo periodo della spesa pensionistica e socio-sanitaria elaborate con i modelli della Ragioneria Generale dello Stato (RGS), aggiornati al 2026. Ragioneria Generale dello Stato – luglio 2026
- L’apprendistato nel 2023-2024. XXIII Rapporto di monitoraggio
- Il Rapporto istituzionale di monitoraggio sull’apprendistato in Italia, elaborato annualmente dall’Inapp per conto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, in collaborazione con Inps, analizza l’andamento dell’occupazione in apprendistato e della formazione pubblica dedicata agli apprendisti. Il Rapporto considera il triennio 2021-2023 e, per l’offerta formativa relativa all’apprendistato di primo livello e di alta formazione e ricerca, è esteso al 2024.
- Sulla subordinazione dei lavoratori mediante piattaforma. Riflessioni sulla qualificazione giuridica del rapporto di lavoro dei lavoratori delle piattaforme digitali nello schema di decreto legislativo di recepimento della direttiva (UE) 2024/2831
- Il contributo analizza criticamente lo schema di decreto legislativo di recepimento della direttiva (UE) 2024/2831, concentrandosi sulla qualificazione giuridica del rapporto di lavoro mediante piattaforma. L'analisi prende avvio dalla direttiva (UE) 2024/2831 e dalla Convenzione OIL n. 193/2026, evidenziando come tali strumenti siano volti a contrastare il fenomeno del falso lavoro autonomo e ad agevolare l'assolvimento dell'onere della prova da parte di coloro che contestano l'errata qualificazione giuridica del rapporto di lavoro. Centre for the Studi of European Labour Law “Massimo D’Antona” – 18 settembre 2026
- Delega al Governo per la riforma della disciplina dell’ordinamento della professione di dottore commercialista e di esperto contabile
- A.C. 2628-A. Dossier a cura dei Servizi Studi di Camera e Senato – 18 settembre 2026
- Esposizione all’intelligenza artificiale e disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro italiano
- Il contributo analizza l’impatto dell’esposizione all’intelligenza artificiale sul mercato del lavoro italiano, con particolare attenzione alle differenze di genere. Attraverso dati INAPP-PLUS e LFS relativi al periodo 2016-2023, gli autori valutano gli effetti dell’IA su occupazione, salari e soddisfazione lavorativa. I risultati mostrano che, dal 2022, l’esposizione all’IA è associata a effetti negativi sull’occupazione e sui salari, soprattutto per le qualifiche intermedie, mentre l’impatto risulta differenziato tra uomini e donne. Parallelamente, l’IA contribuisce a un aumento della soddisfazione lavorativa, in particolare tra le donne e nelle dimensioni legate alle mansioni e alle prospettive di carriera. A cura di De Angelis, Marina, Donà, Silvia, Esposito, Piero, Inapp – 10 settembre 2026
- Accompagnare la transizione dei giovani con disabilità dall’istruzione/formazione all’inclusione lavorativa attraverso il sistema coordinato dei servizi pubblici
- Il contributo analizza due aspetti principali: il coordinamento territoriale tra servizi e imprese, alla luce delle Linee guida sul collocamento mirato, e la transizione scuola-lavoro dei giovani con disabilità. Il report evidenzia la necessità di rafforzare un modello integrato e stabile di politiche attive, coerente con la riforma sulla disabilità e orientato a garantire percorsi personalizzati e continuità nella presa in carico. A cura di Di Giampaolo, Alessandra e Taricone, Francesca , Inapp – 1 settembre 2026
- Lo smart work in Italia: evidenze dall'Indagine Inapp sulla Qualità del lavoro 2025
- Il report analizza la diffusione e l'impatto dello smart working in Italia, stimando la presenza di circa 2,7 milioni di smart worker (pari all'11,4% del totale degli occupati) sulla base dei dati dell'Indagine sulla Qualità del lavoro 2025. A cura di Francesca della Ratta-Rinaldi, Inapp Working Paper – settembre 2026
- Schema di decreto legislativo recante attuazione della direttiva (UE) 2024/2831 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2024, relativa al miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali
- Atto del Governo n. 433 – Dossier a cura del Servizio Bilancio dello Stato della Camera - settembre 2026
- Pensioni e longevità: dalla sostenibilità del sistema alla preparazione individuale
- In un contesto segnato dal progressivo aumento della longevità, questo lavoro affianca alla tradizionale attenzione per la sostenibilità finanziaria dei sistemi pensionistici una prospettiva centrata sulla capacità degli individui di sostenere periodi di pensionamento sempre più lunghi. INPS – agosto 2026 (in lingua inglese)
- Giovani Expat. Come farli tornare
- Salari e merito. Su questi due fronti si gioca la possibilità che i giovani italiani all'estero tornino in Italia, secondo l'indagine promossa dal Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro, che ha raccolto complessivamente oltre 2.500 risposte (di cui 1.803 analizzate in questa prima versione del Rapporto). Cnel – settembre 2026
- La dinamica retributiva e il ruolo dell’imposta sul reddito delle persone fisiche. Nota di lavoro n. 1/2026
- La Nota si concentra sulla dinamica delle retribuzioni dei lavoratori dipendenti privati in Italia dagli anni Novanta a oggi e analizza il ruolo delle riforme dell’Irpef nel sostenere le retribuzioni nette e mitigarne la disuguaglianza. Secondo i dati OCSE, tra il 1990 e il 2024 le retribuzioni lorde reali per dipendente a tempo pieno equivalente sono diminuite dell’1,6 per cento, mentre negli altri principali paesi avanzati sono cresciute significativamente. UPB, Ufficio Parlamentare di Bilancio - 21 luglio 2026
- Mercato del lavoro e redditi: un’analisi integrata - Anno 2024
- Con questa nota, l’Istat presenta un’analisi sul mercato del lavoro realizzata attraverso l’integrazione tra informazioni sul reddito delle famiglie (annualità 2018-2023) e sullo stato occupazionale degli individui (annualità 2019-2024). Istat – 4 agosto 2026
