Lavoro
- Nuove realtà del lavoro. La cura per il lavoro di cura
- Migliorare le condizioni di lavoro e combattere le discriminazioni nel settore dell'assistenza alla persona. Numero monografico - Estratto da LDE n. 3/2025 (in lingua inglese)
- Four futures for jobs in the new economy: AI and Talent in 2030”
- Nel 2030 l’intelligenza artificiale potrebbe aver trasformato in modo radicale il lavoro, ma non in un’unica direzione. Riflessioni dal Position Paper a cura di WEF, World Economic Forum, serie Scenarios for the Global Economy Dialogue Series, che utilizza l’analisi di scenario per aiutare imprese e decisori a orientarsi tra rischi, opportunità e incertezze legate all’impatto dell’Ai sul lavoro e sull’economia globale - gennaio 2026 (in lingua inglese)
- Analisi della dinamica retributiva dei lavoratori dipendenti in Italia
- Report predisposto per offrire il quadro d’insieme statistico delle retribuzioni dei dipendenti pubblici e privati (esclusi domestici e operai agricoli) su un ampio arco temporale, dal 2014 al 2024, tenendo conto dei principali elementi contrattuali e delle caratteristiche demografiche dei lavoratori. A cura del Coordinamento generale Statistico attuariale e dalla Direzione centrale Studi e ricerche dell’INPS - gennaio 2026
- Rapporto Annuale su Mercato del Lavoro e Politiche di genere (Gender Policy Report)
- Il Report raccoglie i risultati dell’attività di ricerca curata dalla Struttura Mercato del Lavoro dell’INAPP, che propone annualmente una lettura di genere delle dinamiche del mercato del lavoro e approfondimenti su temi che, nel periodo di riferimento, hanno assunto specifica rilevanza nel percorso verso la parità. A cura di Inapp e Ministero del lavoro e delle Politiche sociali - dicembre 2025
- Democrazia partecipativa e corpi intermedi a confronto
- Studio sul ruolo dei Consigli economici e sociali in Italia, Francia e Spagna. Natura, funzione ed efficacia dei Consigli economici e sociali in tre ordinamenti europei – Italia, Francia e Spagna – nel quadro dei processi di rafforzamento della democrazia partecipativa. A cura di Ligia Ramia Munerati, Casi e materiali di discussione Cnel n. 32/2025 – dicembre 2025 (documento in download)
- Employment and social trends 2026
- Crescita globale resiliente, ma qualità del lavoro in stallo. Il Rapporto “Prospettive occupazionali e sociali 2026” evidenzia la persistente fragilità delle condizioni del lavoro a livello globale, con criticità particolarmente accentuate per giovani e donne. OIL - 14 gennaio 2026 (in lingua inglese)
- La formazione professionale come sistema nazionale per la transizione al lavoro
- L'intervento mira ad approfondire i legami tra l’investimento sulla formazione e il rafforzamento della filiera del made in Italy attraverso il sostegno all’innovazione, alla sostenibilità e all’inclusione, anche alla luce dei più recenti dati sulle filiere professionalizzanti e sul sistema IeFP emersi dai rapporti di monitoraggio realizzati dall’Istituto. A cura di Emmanuele Crispolti, Inapp – 4 dicembre 2025
- Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile.
- D.L. 159/2025 - A.C. 2736. Dossier a cura dei Servizi Studi di Camera e Senato - dicembre 2025
- L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
- Una comparazione tra i sistemi di collocamento mirato di Italia, Spagna, Francia, Germania, Irlanda. A cura di Paolo Raciti Francesca Taricone. Inapp Report – dicembre 2025
- Pensions at a glance 2025
- Tra invecchiamento e gender gap: le sfide dei sistemi pensionistici secondo il recente rapporto OCSE “Pensions at a glance”, la pubblicazione biennale che racconta lo stato e le sfide dei sistemi pensionistici dei Paesi dell’area OCSE. L’edizione 2025 mette in luce due principali trend che caratterizzano i sistemi pensionistici nei paesi industrializzati: l’invecchiamento della popolazione e il divario di genere nelle pensioni. Oecd – 27 novembre 2025 (in lingua inglese)
- Il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile Biennio 2022-2023
- Il documento restituisce i principali risultati relativi all’analisi dei dati dei Rapporti sulla situazione del personale maschile e femminile riferiti al biennio 2022-2023, in attuazione dell’articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla legge numero 162 del 5 novembre 2021 A cura di Esposito Monica, Mattei Luca, Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali – INAPP – dicembre 2025
- VII RAPPORTO OCSEL CISL Contrattazione Decentrata
- La centralità della contrattazione decentrata per il lavoro di qualità e la produttività dell’impresa analisi 2021-2024. Osservatorio Cisl contrattazione decentrata – dicembre 2025
- Livelli di istruzione e ritorni occupazionali - Anno 2024
- Il Report, sulla base dei dati della rilevazione sulle forze di lavoro condotta nel 2024, diffonde i principali risultati relativi ai livelli di istruzione della popolazione e ai loro ritorni occupazionali, fornendo una lettura integrata della dinamica dell’offerta e della domanda di capitale umano sul mercato del lavoro. Elaborazioni Istat 3 dicembre 2025
- Ripensare il diritto al lavoro nella doppia transizione: il ruolo delle politiche attive e della governance multilivello
- Il contributo riflette sulla trasformazione del diritto del lavoro nel contesto della duplice transizione digitale ed ecologica, sostenendo un passaggio da un paradigma puramente protettivo a un modello orientato alla capacità, incentrato sulla qualità dell'occupazione e sulle effettive opportunità dei lavoratori di affrontare le transizioni occupazionali. A cura di Bruno Caruso, WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT – 506/2025 - dicembre 2025
- “(Dis)uguali”. La condizione di pluri-sfruttamento delle donne in agricoltura
- Il Terzo Quaderno dell’Osservatorio Placido Rizzotto indaga la presenza, troppo spesso invisibile, delle donne nel settore agricolo italiano. Una realtà rimasta per troppo oscurata da luoghi comuni e pregiudizi funzionali, a legittimare discriminazioni, ricatti, trattamenti disumani -novembre 2025
- Mercato del lavoro e redditi: un’analisi integrata - Anno 2023
- Istat presenta in questa Focus un’analisi sul mercato del lavoro realizzata attraverso l’integrazione tra le informazioni reddituali delle famiglie (annualità 2018-2022) e i dati sullo stato occupazionale degli individui (periodo 2018-2023) – novembre 2025
- Osservatorio permanente sui lavoratori dipendenti del settore privato
- L’Osservatorio conferma per il 2024 un mercato del lavoro caratterizzato da una crescita dell’occupazione costante, accompagnata da un incremento dei rapporti intermittenti (+4,9%) e da una contrazione della somministrazione (-2,5%) rispetto al 2023. Nel complesso, il sistema produttivo mostra segnali di tenuta e dinamiche differenziate tra le varie forme contrattuali e nei diversi territori del Paese. INPS – 18 novembre 2025
- Rapporto 2025 – Italia: hub di formazione e attrattività a livello globale
- Alla luce del preoccupante fenomeno del brain drain e dell’inverno demografico che sta colpendo l’Italia, sono necessarie strategie per rafforzare l’immagine del Paese per studenti e young professional stranieri, nell’ottica di una virtuosa circolazione dei cervelli. Riflessioni dall’edizione 2025 del Rapporto a cura dell’Osservatorio permanente Nuovi Lavori = Nuova Formazione di Aspen Institute Italia novembre 2025
- AI in human resource management The limits of empiricism
- L'intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane: i limiti dell'empirismo. L’articolo esamina criticamente l'uso dell'IA nella gestione delle risorse umane, mostrando come obiettivi imperfetti, dati distorti e una programmazione poco chiara ne compromettano l'efficacia, mettendo così in discussione l'ottimismo che circonda la promessa di efficienza ed equità dell'IA in materia di reclutamento, retribuzione, programmazione e gestione delle prestazioni. ILO Working Paper – novembre 2025 (in lingua inglese)
- Engagement e produttività. Rapporto di Ricerca
- Più produttività attraverso la leva della motivazione e del coinvolgimento sul posto di lavoro. Dal fenomeno delle “grandi dimissioni” a quello del “grande distacco”, il lavoro dipendente è al centro di una trasformazione che sta ridefinendo le dinamiche tra persone e organizzazioni. Rapporto di Ricerca Censis – Philip Morris – settembre 2025
