Segnalazioni dal web
- Rendiconto 2025 (AS 2011), Assestamento 2026 (AS 2012)
- Dossier a cura dei Servizi Studi di Camera e Senato – 7 settembre 2026
- Childhood violence and its lifelong impact 2026 edition
- La pubblicazione offre una panoramica sulla prevalenza della violenza di genere, concentrandosi sulle esperienze vissute durante l'infanzia e l'età adulta. Il rapporto fornisce una breve descrizione metodologica della fonte dei dati, per poi presentare i principali risultati sulla violenza subita da persone diverse dal partner e da partner intimi, nonché sulle esperienze vissute prima dei 15 anni. Vengono inoltre illustrati i principali risultati sull'impatto delle esperienze infantili sull'età adulta, inclusi gli esiti socio-economici e una stima della probabilità di subire violenza in età adulta. Eurostat – giugno 2026 (in lingua inglese)
- Sistemi informativi e LEPS nel welfare territoriale: il ruolo delle Regioni e delle Province Autonome nella governance multilivello
- Il contributo analizza il ruolo delle Regioni e delle Province autonome nella governance multilivello delle politiche sociali e nell’attuazione dei Livelli Essenziali delle Prestazioni Sociali (LEPS). Attraverso una ricerca qualitativa basata su analisi documentale e interviste ai referenti regionali, lo studio esplora modelli organizzativi, sistemi informativi, strumenti di programmazione e azioni di supporto agli Ambiti Territoriali Sociali (ATS). A cura di Spitilli, Francesca , Governatori, Giulia , Ruggeri Viviana, Inapp – 11 settembre 2026
- Esposizione all’intelligenza artificiale e disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro italiano
- Il contributo analizza l’impatto dell’esposizione all’intelligenza artificiale sul mercato del lavoro italiano, con particolare attenzione alle differenze di genere. Attraverso dati INAPP-PLUS e LFS relativi al periodo 2016-2023, gli autori valutano gli effetti dell’IA su occupazione, salari e soddisfazione lavorativa. I risultati mostrano che, dal 2022, l’esposizione all’IA è associata a effetti negativi sull’occupazione e sui salari, soprattutto per le qualifiche intermedie, mentre l’impatto risulta differenziato tra uomini e donne. Parallelamente, l’IA contribuisce a un aumento della soddisfazione lavorativa, in particolare tra le donne e nelle dimensioni legate alle mansioni e alle prospettive di carriera. A cura di De Angelis, Marina, Donà, Silvia, Esposito, Piero, Inapp – 10 settembre 2026
