Lavoro
- La transizione digitale nella PA: percorsi formativi tra evidenze e pratiche emergenti
- L'esperienza del lavoro agile nella Pubblica Amministrazione, accelerata dalla pandemia di Covid-19, ha rappresentato un punto di svolta tanto per l'organizzazione del lavoro quanto per i processi di apprendimento continuo. L'intervento pone una riflessione sui vantaggi e criticità della formazione a distanza nell'esperienza della Pubblica Amministrazione, basata prevalentemente su interventi di alfabetizzazione digitale .Di Alessandra Pedone, Inapp – 25 settembre 2025
- Audizione del Presidente Inapp alla Commissione parlamentare di inchiesta sugli effetti economici e sociali derivanti dalla transizione demografica in atto
- Analisi e prospettive riguardo le sfide e opportunità che la transizione demografica presenta per il nostro Paese, per delineare le future politiche pubbliche, presentate al Parlamento - Inapp - 23 settembre 2025
- La (difficile) transizione scuola-lavoro dei giovani
- La transizione scuola-lavoro rappresenta una delle tappe cruciali del percorso biografico dei giovani e costituisce un nodo centrale per la definizione delle politiche formative e occupazionali. L'analisi evidenzia la necessità di attuare politiche differenziate e selettive: interventi mirati per i giovani con bassa scolarizzazione; un ripensamento qualitativo dei servizi di orientamento in ingresso e in itinere. Il 76,4% dei giovani giudica inadeguato l’aspetto salariale delle proposte ricevute. Di Bergamante Francesca, Chiozza Alessandro, Giuliani Laura, Romito Alessia. Inapp policy Brief – settembre 2025
- L’armonizzazione dei tempi di vita/lavoro per il benessere organizzativo e di sé
- Il contributo esplora il tema dell’armonizzazione dei tempi di vita e di lavoro come leva fondamentale per il benessere individuale e organizzativo. Superando la tradizionale prospettiva di mera “conciliazione”, si propone una visione integrata che valorizza il tempo come risorsa preziosa per la realizzazione personale e collettiva. A cura di Acunzo Simona, Anderini Sabina, Bombardieri Simona, Bucciarelli Valentina, D'Alessandro Laura, Maini Roberto. Inapp – settembre 2025
- Navigating workers' data rights in the digital age A historical, current, and future perspective on workers' data protection
- Orientarsi nei diritti dei lavoratori in materia di "dati personali" nell'era digitale. Una prospettiva storica, attuale e futura sulla protezione dei dati dei lavoratori. Il contributo esamina come l’attuale normativa sulla protezione dei dati spesso non riesca a tutelare i lavoratori in ambienti di lavoro sempre più digitalizzati. ILO Working Paper - 3 settembre 2025 (in lingua inglese)
- Osservazioni e proposte in merito all’Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro (art. 12, DdL A.C.2316-A)
- Posizione comune in merito all’istituzione dell’Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, istituito presso il Ministero del Lavoro dall’articolo 12 del disegno di legge A.C. 2316-A. Documento elaborato dal Gruppo di lavoro “Politiche industriali per l’Intelligenza Artificiale”, costituito nell’ambito della Commissione I del CNEL – 24 luglio 2025 (documento in download)
- La via italiana all’Artificial Intelligence Learning
- Intelligenza Artificiale e piattaforme digitali per le competenze e la competitività del Paese. Il Rapporto presentato presso il Cnel, segna la tappa conclusiva di un percorso di ricerca dedicato all’AI learning e al suo impatto sul life-long learning e offre un’analisi approfondita delle competenze in ambito scolastico, aziendale e nella PA, proponendo soluzioni concrete per affrontare un cambiamento ormai imprescindibile. TEHA Gropu – giugno 2025
- Disabilità e lavoro. La transizione dal modello medico-previdenziale a quello bio-psico sociale
- Numero monografico, Estratto da LDE, Lavoro Diritti Europa n. 2/2025. Disabilità e parità di trattamento: il sistema multilivello di protezione giuridica (Maria Cristina Cataudella); La nozione giuridica di disabilità: modelli a confronto(Filippo Viglione); Dalla disabilità alla fragilità: il delicato “limbo” per le malattie croniche (Livia Tamburro); La questione della conoscenza o conoscibilità dello status di disabilità (Giada Della Rocca); L’evoluzione del concetto di disabilità nella scuola italiana: dalle certificazioni ai funzionamenti umani(Moira Sannipoli); Il collocamento mirato delle persone in condizione di disabilità (Carmela Garofalo); Disabilità, assunzione in prova e accomodamenti ragionevoli (Elena Pasqualetto); Familiari con disabilità “aventi necessità di sostegno intensivo”: novità su permessi e congedi (Anna Maria Battisti); Disabilità e lavoro agile: il quadro normativo e gli sviluppi giurisprudenziali (Sabrina Cassar); Comporto del lavoratore disabile, accomodamenti ragionevoli, conoscenza o conoscibilità della disabilità (Lorena Proia); Disabilità e sicurezza sul lavoro (Silvia Bertocco); L’Autorità Garante nazionale e i Garanti regionali per la disabilità (Massimo Rolla); Disabilità e lavoro: la Giurisprudenza alla prova delle recenti riforme (Giulia Dosssi). Centre for Study of European Labour Law "MASSIMO D'ANTONA" – settembre 2025
- Work from home, labour market participation and employment
- Lo smart working ha contribuito ad aumentare la partecipazione al mondo del lavoro e ha avuto un impatto particolarmente positivo sull’occupazione femminile e nelle regioni meridionali. Banca d’Italia, Questioni di Economia e Finanza 958/2025 – 28 luglio 2025 (in lingua inglese)
- L’intenzione di fare figli tra condizioni familiari e vincoli occupazionali
- Evidenze dall’Indagine Inapp-PLUS 2024. A cura di Francesca Bergamante, Marina De Angelis, Monya Ferritti. Inapp Working Papaer 143/2025 – agosto 2025
- State of the Global Workplace 2025 Report
- Posto di lavoro: comprendere i dipendenti, informare i leader. Secondo il nuovo Report Gallup, solo il 6% dei lavoratori italiani si sente coinvolto, contro una media europea del 13% e globale del 21%. Stress e scarsa soddisfazione frenano la crescita. Manager decisivi per invertire la tendenza. Gallup.com – settembre 2025 (in lingua inglese)
- L’Atlante Lavoro come chiave di lettura dell’evoluzione degli assetti e dei processi organizzativi delle imprese italiane
- Il rapporto propone una lettura originale dei processi organizzativi e delle strategie delle imprese italiane utilizzando l’Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni come quadro classificatorio. L’indagine, condotta tra la fine del 2022 e i primi mesi del 2023 su imprese con almeno 20 addetti, analizza in particolare tre ambiti: relazioni interaziendali (esternalizzazione, subfornitura, reti di impresa); strategie di internazionalizzazione e innovazione (nuovi mercati, digitalizzazione, sostenibilità, Lean Production); politiche del personale e fabbisogno di competenze (forme flessibili, smart working, competenze chiave). Inapp – 31 luglio 2025
- Report sul mismatch tra domanda e offerta di lavoro in Italia - I semestre 2025
- Il Report dà l’avvio al rapporto di collaborazione tra il CNEL e Unioncamere sull’analisi del disallineamento tra domanda e offerta di lavoro. L’obiettivo del Report è quello di mettere in evidenza le tendenze del mercato del lavoro attraverso l’analisi della domanda di lavoro proveniente dalle imprese nel breve e medio periodo – 24 luglio 2025 (documento in download)
- La prevenzione nei luoghi di lavoro: l’esperienza virtuosa dell'Istat
- La salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, diritto di lavoratrici e lavoratori, rappresentano un interesse anche per il datore di lavoro. In particolare, dopo l’eccezionale situazione di emergenza pandemica creatasi con la diffusione del Covid-19, imprese private ed enti pubblici hanno avuto la necessità di introdurre misure mai utilizzate prima, per rafforzare la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Istat ha sviluppato misure innovative adottando un approccio olistico integrato attraverso la partecipazione attiva e il monitoraggio continuo delle condizioni di lavoro, che si è tradotto in benefici tangibili sia per i lavoratori sia per l’organizzazione nel suo insieme. Istat – 31 lugli0 2025
- Il sistema per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità in Italia, riferimenti normativi e processo di riforma
- L'intervento illustra le caratteristiche del sistema per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità in Italia anche alla luce del processo di riforma in corso, condividendo alcune prime evidenze emergenti dall’attività di ricerca implementata nell’ambito del PN Giovani, Donne e Lavoro. Di Taricone Francesca, Inapp – 15 luglio 2025
- Disposizioni urgenti in materia di università e ricerca, istruzione e salute
- D.L. 90/2025 - A.C. 2526. Dossier a cura dei Servizi Studi di Camera e Senato - 23 Luglio 2025
- Misure urgenti di sostegno ai comparti produttivi e disposizioni nel settore del lavoro e delle politiche sociali
- Edizione provvisoria. D.L. n. 92/2025 - A.S. n. 1561-A. Dossier a cura dei Servizi Studi di Camera e Senato – 23 luglio 2025
- Dalla fabbrica allo smart working: come cambia il tempo di lavoro
- La trasformazione digitale ha ridefinito il tempo di lavoro, rendendolo più fluido e meno legato a vincoli spaziali e temporali. Una nuova flessibilità con implicazioni profonde, sia dal punto di vista produttivo che personale, che richiede una riflessione su modelli organizzativi, benessere individuale e coesione sociale. Di Emiliano Mandrone, INAPP – 15 luglio 2025
- Occupazione femminile come risorsa nella transizione demografica
- Il lavoro illustra le dimensioni e le caratteristiche dell’inattività femminile in Italia, con un focus specifico sulla componente dell’inattività più vicina al mercato del lavoro (forze lavoro potenziali). La comprensione di questo potenziale, può fornire alcuni elementi di riflessione su come la quota di donne inattive possa fornire un contributo alla gestione della transizione demografica in Italia. A cura di Valentina Cardinali, INAPP – 22 luglio 2025
- Invecchiamento della popolazione e politiche per il lavoro
- Il documento focalizza l'attenzione su come l’aumento della quota a carico delle generazioni più anziane ha implicazioni per tutti i settori della società, a partire dal mercato del lavoro e dal welfare. Di Checcucci Pietro, Inapp – 22 luglio 2025
