Lavoro
- L’insostenibile inattività. Il lavoro delle donne che manca, nella transizione demografica in Italia
- Attraverso l’integrazione di ISTAR RFCL e di INAPP PLUS, il Paper illustra le dimensioni e le caratteristiche dell’inattività femminile in Italia, con un focus specifico sulla componente dell’inattività più vicina al mercato del lavoro (forze lavoro potenziali) analizzata nella specifica fascia di età 15-64. Inapp Working Paper - marzo 2025
- Intelligenza artificiale e persone: chi servirà chi?
- Risultati dell'Indagine Censis-Confcooperative: entro dieci anni sei milioni di lavoratori a rischio per l’AI. In Italia +1,8% del Pil entro il 2035 grazie all’intelligenza artificiale, ma per alcune occupazioni c’è il rischio concreto di sostituzione. Colpite soprattutto le donne – marzo 2025
- Rapporto Donne Manageritalia
- Donne manager: prosegue la corsa. Dal 2008 sono cresciute del 101%. Oggi sono al 22% e, nel terziario, ancora di più (26%). Il dato emerge dall’ultimo Report sui manager privati, elaborato da Manageritalia sugli base degli ultimi dati ufficiali resi disponibili dall’Inps – marzo 2025
- Il lavoro delle donne tra ostacoli e opportunità
- Anticipazione del Rapporto CNEL-Istat sull’occupazione femminile. Documento realizzato nell’ambito dell’Accordo interistituzionale CNEL – ISTAT in collaborazione con il Comitato per le Pari Opportunità del CNEL – marzo 2025
- AI occupational exposure and wage distribution: the case of Italy
- Esposizione professionale all'intelligenza artificiale e distribuzione salariale: il caso dell'Italia. Di Irene Brunetti e Chiara Mossida. Inapp Working Paper – febbraio 2025 (in lingua inglese)
- INPS. Rendiconto di genere 2024
- Nel 2023, il tasso di occupazione femminile in Italia si è attestato al 52,5%, rispetto al 70,4% degli uomini, evidenziando un divario di genere significativo pari al 17,9 punti percentuali. Le assunzioni femminili hanno rappresentato solo il 42,3% del totale. Il rapporto presenta un quadro articolato e aggiornato sulla condizione delle donne in Italia, attraverso l’analisi dei dati relativi alla presenza femminile nel mercato del lavoro e nei percorsi di istruzione, ai livelli retributivi e pensionistici, agli strumenti di sostegno al lavoro di cura, alla violenza di genere. A cura del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza dell’Inps – febbraio 2025
- In cerca di futuro: cosa blocca i giovani nella ricerca lavoro
- Quasi 8 giovani su 10 in Italia si sentono soli nella ricerca di lavoro, affrontando un sistema che spesso non riesce a stare al passo con le loro esigenze. Sintesi dei dati rilevati dall’Osservatorio Jobiri – febbraio 2025
- L’offerta di orientamento in Italia. Una mappa aggiornata dei servizi
- Di Anna Ancora Giovanni Bartoli Anna Grimaldi Antonietta Maiorano. Inapp Paper – febbraio 2025
- Lavoro, aziende e benessere dei lavoratori: un’epoca nuova
- 8 Raporto Censis Eudaimon sul welfare aziendale. Il Report, punto di riferimento per l’intero settore, propone una lettura del welfare aziendale che anticipa l’evoluzione economica e sociale del lavoro e delle aziende. Dati di sintesi, comunicato stampa e report integrale – 21 febbraio 2025
- Application of International Labour Standards 2025
- La Commissione di esperti per l’applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni (CEACR), pubblica il suo rapporto annuale. Il Documento rappresenta un’analisi indipendente sulla misura in cui la legge e la prassi di ogni Stato membro dell’OIL danno effetto alle convenzioni e ai protocolli OIL ratificati – febbraio 2025 (in lingua inglese)
- Empowered Citizens, Informed Consumers and Skilled Workers
- Cittadini responsabili, consumatori informati e lavoratori qualificati. Progettare politiche di istruzione e competenze per un futuro sostenibile. Report Oecd – 17 gennaio 2025 (in lingua inglese)
- Digitalizzazione e invecchiamento della forza lavoro nelle piccole e medie imprese italiane
- Attraverso un’indagine su un campione rappresentativo, la ricerca ha indagato su come le imprese percepiscono e gestiscono l’invecchiamento delle risorse umane, quali strumenti di age management adottano per contrastare l’obsolescenza delle competenze, e come le strategie di innovazione tecnologica influenzano il fabbisogno di competenze. Inapp Report – febbraio 2025
- Disposizioni per favorire la stipulazione di contratti volti alla riduzione dell’orario di lavoro
- A.C. 2067 e abb.. Analisi degli effetti finanziari. Dossier 61/2025, a cura del Servizio Studi della Camera dei deputati – febbraio 2025
- Il diritto del lavoro e il ruolo della contrattazione collettiva per lo sviluppo sostenibile"
- Il Quaderno evidenzia non solo le implicazioni della modifica degli articoli 9 e 41 della Costituzione italiana sul mondo del lavoro, ma anche il contribuito che la contrattazione collettiva può fornire nel riorganizzare i modelli aziendali verso il raggiungimento degli Obiettivi di sviluppo sostenibile, e propone soluzioni concrete per rafforzarne l’impatto. Quaderni ASviS 4/2025 – 4 febbraio 2025
- Parità di genere e contrattazione collettiva aziendale.
- Una rassegna di buone pratiche provenienti dall’archivio della contrattazione decentrata del CNEL - Casi e Materiali 23 | 2025 (documento in download) – gennaio 2025
- Demografia e forza lavoro
- Il Rapporto si propone di valutare le “dimensioni” delle dinamiche demografiche in atto (in declino dal 2014), in una prospettiva comparativa con i Paesi nostri vicini, e nell'ottica di un possibile indebolimento della forza lavoro potenziale del Paese – Cnel – gennaio 2025
- Indagine sulle discriminazioni lavorative nei confronti delle persone trans e non binarie - Anno 2023
- Istat e UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali) presentano i principali risultati dell’ Indagine realizzata nel 2023, a conclusione del progetto di ricerca “Discriminazioni lavorative nei confronti delle persone LGBT+ e le diversity policies attuate presso le imprese”, definito e avviato nel 2018. Istat- Unar – dicembre 2024
- La struttura delle retribuzioni in Italia - Anno 2022
- Differenze retributive per genere, generazione, livello di istruzione e tipo di contratto. Nel 2022 la retribuzione oraria media, nelle unità economiche con almeno 10 dipendenti, tra le donne è pari a 15,9 euro (inferiore alla media calcolata su tutti i dipendenti) e tra gli uomini è pari a 16,8 euro. Il differenziale retributivo di genere (Gender Pay Gap) è più marcato tra i laureati e tra i dirigenti (30,8%). Elaborazioni Istat – gennaio 2025
- Prospettive occupazionali e sociali nel mondo. Tendenze 2025 . Sintesi
- Sintesi in lingua italiana del report curato da ILO, Organizzazione internazionale del lavoro – 16 gennaio 2025
- World Employment and Social Outlook. Trends 2025
- Il Report fornisce un'analisi approfondita sulle tendenze del mercato del lavoro globale, evidenziando le cause del rallentamento della ripresa economica, la persistente disoccupazione giovanile e le disparità di genere. ILO – gennaio 2025 (in lingua iglese)
