L’Emilia-Romagna è Donna : Legge quadro per la parità e contro le discriminazioni di genere - L.R. 27 giugno 2014, n. 6Edizione 2016 della pubblicazione a cura dell’Assemblea Legislativa regionale, Commissione regionale per la promozione di condizioni di piena parità tra donne e uomini. Versione italiana e inglese - 11 luglio 2016
Si trova inApprofondire
/
Selezioni proposte
/
Dalla Regione- Monitor Speciale 1/2024 - Linguaggio di genere
Newsletter n. 1 Speciale - 8 marzo 2024
Si trova inNewsletter
/
Archivio newsletter
/
2024- Donne e lavoro: la parità conviene alle aziende, ma il traguardo è ancora lontano
Sempre più Borse mondiali (114) chiedono trasparenza sui dati di genere, rendendo la diversità uno standard di mercato ormai quasi obbligatorio. Ma nonostante i passi avanti, le donne guadagnano ancora il 20% in meno degli uomini e occupano meno posizioni apicali. Di Rossella Savojardo, il Sole24ore.com – 9 marzo 2026
Si trova inApprofondire
/
Selezioni proposte
/
Segnalazioni dal web- Manageritalia. Rapporto donne 2026
Il Rapporto Donne di Manageritalia 2026 fotografa un trend positivo in un mondo del lavoro contraddistinto da sfide e ostacoli per le pari opportunità. Numeri in crescita per le dirigenti (+6,2%, arrivano al 23%). Terziario sempre più “al femminile” - marzo 2026
Si trova inApprofondire
/
Selezioni proposte
/
Segnalazioni dal web- Università, in 10 anni avanzano lentamente le donne ai vertici accademici
I numeri cambiano ma l’andamento a forbice resta. Oggi come 10 anni fa il passaggio dalla formazione universitaria alla carriera accademica in Italia vede una riduzione della presenza femminile man mano che si scalano i livelli della professione. Di Greta Ubbiali, Alleyoop.ilSole24ore.com - 9 marzo 2026,
Si trova inApprofondire
/
Selezioni proposte
/
Segnalazioni dal web- Un anno di codice rosso. Reati spia e femminicidi
La pubblicazione vuole offrire, nella sua dimensione interforze, il senso dell’azione comune contro un fenomeno odioso, espressione del crimine più vile, quello contro le donne. A cura del Dipartimento della Pubblica sicurezza, Direzione centrale della Polizia criminale. Ministero dell'Interno - 25 novembre 2020
Si trova inApprofondire
/
Selezioni proposte
/
Segnalazioni dal web- The world for women and girls
UN-Women Rapporto annuale 2019-2020. Il report analizza la situazione di donne e ragazze nel mondo. Dati del Report annuale 2020 - novembre 2020 (in lingua inglese)
Si trova inApprofondire
/
Selezioni proposte
/
Segnalazioni dal web- Sviluppo sostenibile e lotta alle diseguaglianze nella regolamentazione delle attività economiche
Inclusione sociale e della lotta alle diseguaglianze di genere all’interno degli organi di governo societari. Idoneità degli strumenti messi in campo dal legislatore per la creazione di incentivi necessari a supportare la transizione dell’agere imprenditoriale verso modelli (socialmente) sostenibili anche sotto il profilo dell’equilibrio di genere. Di di Antonio Blandini, Fabiana Massa Felsani e Gianfranco Alfano, in Federaismi.it – 11 settembre 2024
Si trova inApprofondire
/
Selezioni proposte
/
Segnalazioni dal web- Women and labour market equality: Has COVID-19 rolled back recent gains?
Donne e parità nel mercato del lavoro: COVID-19 ha annullato i recenti progressi?. Report a cura di Eurofound – 9 dicembre 2020 (in lingua inglese)
Si trova inApprofondire
/
Selezioni proposte
/
Segnalazioni dal web- Il Gender Equality Plan di ART-ER 2025-2027
Il Piano Parità di Genere , GEP - Gender Equality Plan, è per ART-ER un’importante opportunità di innovazione organizzativa e culturale interna. Tramite la sua attuazione nel triennio 2022-2024, la Società ha introdotto e realizzato una serie di nuove azioni dando avvio a nuove linee lavoro che hanno avuto un effetto moltiplicatore nei confronti dei soci e di altri stakeholder del territorio regionale. ArtEr – marzo 2026
Si trova inApprofondire
/
Selezioni proposte
/
Dalla Regione
