Informativa annuale sulla parità di genere

Con Decreto 19 aprile 2022 (pubblicato in G.U. Serie Generale n. 152 del 01-07-2022) le aziende che hanno conseguito la certificazione della parità di genere in conformità alla UNI/PdR 125:2022 devono inviare annualmente, come previsto dall’art. 3 (riportato qui sotto) del predetto decreto, un’informativa aziendale che rifletta il grado di adeguamento alla norma.

L’informativa deve essere inviata alle rappresentanze sindacali aziendali e alle/i consigliere/i territoriali e regionali delle pari opportunità così che possano esercitare il controllo e la verifica del rispetto dei requisiti necessari al mantenimento della certificazione. Le aziende possono utilizzare il modello  Relazione annuale PDR per CdP (docx, 173.7 KB) che dovrà essere sottoscritto, compilato e inoltrato al seguente indirizzo PEC: consparita@postacert.regione.emilia-romagna.it.

Art. 3

L'informativa annuale sulla parità di genere 

  1.  Ai  fini  del  coinvolgimento  delle  rappresentanze  sindacali aziendali e delle consigliere e consiglieri territoriali e  regionali di parità e per consentire loro di  esercitare  il  controllo  e  la verifica del rispetto dei requisiti  necessari  al  mantenimento  dei parametri minimi per  il  conseguimento  della  certificazione  della parità  di  genere  alle  imprese,  il  datore  di lavoro  fornisce annualmente, anche sulla base delle  risultanze  dell'audit  interno, un'informativa aziendale sulla parità di  genere,  che  rifletta  il grado di adeguamento ad UNI/PdR 125:2022.
  2.  Le  rappresentanze  sindacali  aziendali  e  le  consigliere  e consiglieri territoriali e regionali di parità, qualora  sulla  base dell'informativa aziendale di cui al  precedente  comma  e  dei  dati risultanti dal  Rapporto  biennale  sulla  situazione  del  personale maschile e femminile di cui all'art. 46 del  decreto  legislativo  11 aprile 2006, n. 198 , per le aziende che siano tenute a  presentarlo, rilevassero anomalie o criticità, potranno segnalarle  all'organismo di valutazione della conformità che ha rilasciato la  certificazione della parità  di  genere,  previa  assegnazione  all'impresa  di  un termine, non superiore a centoventi giorni, per  la  rimozione  delle stesse.

    Roma, 29 aprile 2022