Risultati 

Audizione dell’Istituto Nazionale di Statistica, Direttore della Direzione centrale delle statistiche demografiche e del censimento della popolazione – gennaio 2024

Risultati del progetto regionale, finanziato dal Dipartimento Pari Opportunità, finalizzato alla realizzazione di azioni di prevenzione, informazione e contrasto delle mutilazioni genitali femminili. Quaderni contro le discriminazioni n.10 del gennaio 2016, a cura di Regione Emilia-Romagna, Assessorato per la promozione delle Politiche Sociali, e di integrazione, Servizio Politiche per l’Accoglienza e l’Integrazione sociale - disponibile on line giugno 2016

La Regione Emilia-Romagna presenta il suo primo bilancio di genere, realizzato attraverso un lavoro di riclassificazione “al femminile” del bilancio regionale: uno strumento utile a misurare e definire con un nuovo metro l'efficacia di progetti, iniziative e politiche regionali in tutti i settori della vita quotidiana delle donne. Pubblicazione a cura dell'Assessorato al bilancio, riordino istituzionale, risorse umane e pari opportunità della Regione Emilia-Romagna - gennaio 2017

La seconda edizione del Bilancio di genere della Regione Emilia-Romagna, impostato con un approccio allo sviluppo umano, è stato realizzato all’interno di una convenzione di ricerca fra la Regione Emilia-Romagna e l’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, Dipartimento di Economia Marco Biagi.1 - disponibile on line aprile 2018.

Oltre 1 miliardo di euro dalla parte delle donne. Per superare ritardi, discriminazioni e promuovere una reale parità di accesso e opportunità in tutti i settori: lavoro, sanità, servizi, istruzione, cultura. Questi i numeri della sesta edizione del Bilancio di genere 2022. Uno strumento fondamentale non solo per monitorare e indirizzare nel modo più efficace azioni e interventi, ma anche per promuovere una maggiore attenzione e sensibilità rispetto a queste tematiche. Regione Emilia-Romagna– on line agosto 2024

Dati 2017-2018. Terzo Bilancio di genere dedicato alla promozione del lavoro delle donne e della conciliazione tra i tempi di vita e lavoro relativo all’anno 2017, con focus di approfondimento 2018. A cura di Regione Emilia-Romagna, Assessorato al Bilancio, riordino istituzionale, risorse umane e pari opportunità - dicembre 2019

Versione estesa della relazione tenuta dal dott. Fabrizio Filice (giudice del Tribunale di Milano) alla Commissione Giustizia del senato della Repubblica il 14 ottobre 2025. Testo disponibile in QuestioneGiustizia.it – 27 ottobre 2025

Articolo. L. 8 settembre 2023 n. 122: interviene su uno degli aspetti caratterizzanti i procedimenti per delitti di violenza di genere e domestica. Obbligo del P.M. di assumere informazioni dalla persona offesa o da chi ha denunciato il reato entro tre giorni dall'iscrizione della notizia di reato.

Secondo un nuovo rapporto OIL, a livello mondiale, il divario di genere relativo ai congedi parentali retribuiti è di cinque mesi. "Closing the gender gap in paid parental leaves", dimostra che, per garantire congedi parentali più equi, inclusivi e sostenibili, ci vorrebbe in media un investimento annuo aggiuntivo pari allo 0,13 per cento del PIL. In lingua inglese. Organizzazione internazionale del lavoro - giugno 2025 (in lingua inglese)

"Linee Guida sull'uguaglianza di genere e l'empowerment di donne, ragazze e bambine". (Delibera n. 3/2021). (GU n.269 del 11-11-2021)