Rapporto biennale sulla parità uomo-donna: il termine slitta al 20 settembre 2024

Con Notizia del 3 luglio 2024 pubblicata sul proprio sito istituzionale, il Ministero del Lavoro comunica che il termine di trasmissione del Rapporto biennale sulla situazione personale maschile e femminile per il biennio 2022-2023, attualmente fissato al 15 luglio 2024, è differito al 20 settembre 2024.

n attuazione dell'articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, la redazione del Rapporto a cadenza fissa biennale sulla situazione del personale maschile e femminile è un adempimento obbligatorio per le aziende pubbliche e private che superino i 50 dipendenti, su base volontaria invece per le aziende pubbliche e private che occupano fino a 50 dipendenti. 

La redazione del Rapporto è in modalità esclusivamente telematica attraverso l'apposito applicativo informatico reso disponibile sul portale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali (https://servizi.lavoro.gov.it).

Per l'annualità 2022/2023, come alternativa alla creazione di un nuovo rapporto periodico è possibile:

• l'upload con file in formato ".xls" dei dati richiesti dal modello;
• utilizzare e quindi modificare/attualizzare il rapporto periodico già disponibile a sistema che riporta una copia dei dati del biennio precedente (2020/2021).