COVID: un paese in bilico tra rischi e opportunità Donne in prima lineaIl ruolo delle donne nella prossima sfida economica che affronterà l’Italia con l’emergenza Coronavirus. Rischi e opportunità. Ricerca a cura di Laboratorio Futuro, Istituto Toniolo – 27 aprile 2020
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Segnalazioni dal web- Differenza Emilia. Teoria e pratiche politiche delle donne nella costruzione del "modello emiliano"
Volume frutto della collaborazione tra Centro documentazione donna di Modena e Regione Emilia-Romagna nell’ambito progetto Madri della Res Publica, dedicato alle caratteristiche di genere della società emiliano-romagnola del dopoguerra – on line 26 marzo 2019
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Dalla Regione- Diversità e inclusione nelle banche italiane: un'analisi empirica delle misure a sostegno della presenza femminile nei board pdf 3.3 MB
Il lavoro analizza l'evoluzione della presenza femminile nei board delle banche, quotate e non, nel periodo 2014-2018. Banca d’Italia, Questioni di Economia e Fiananza, n.552 /2020– 18 marzo 2020
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Segnalazioni dal web- Donne e lavoro. Un’identità difficile.1860/1960 lavoratrici in Emilia-Romagna (Pdf 4,48 MB)
Disponibile on line la versione digitale della Guida alla mostra storico-documentaria per immagini e temi, realizzata nel marzo 2015 a cura dell’Assemblea Legislativa della Regione Emilia-Romagna in collaborazione con IBC – febbraio 2018
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Dalla Regione- Female employment and pre-kindergarten: on the uninteded effects of an italian reform
Analisi della disponibilità di servizi per l’infanzia a basso costo in Italia e offerta di lavoro femminile, in termini sia di partecipazione sia di occupazione. Pubblicazione della banca d’Italia, serie Temi di discussione n.1030 – 2 ottobre 2015
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Segnalazioni dal web- Gender Equality index 2019. Work life balance
Rapporto a cura dell'Istituto Europeo per l'uguaglianza di genere (EIGE) in collaborazione con la Commissione europea; esamina i progressi fatti relativamente al periodo 2005-2019 in tutta l’Unione Europea in termini di uguaglianza di genere. Riedizione 2020 – on line marzo 2020
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Segnalazioni dal web- Gender pay gap in EU countries based on SES (2014) (Pdf 487 kB)
Rapporto realizzato dalla Fondazione Brodolini, nell’ambito del progetto SAAGE, sul divario retributivo di genere e sulle misure da adottare per agevolare la conciliazione tra vita e lavoro. Pubblicazione a cura della Commissione Europea. In lingua inglese - 25 ottobre 2018
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Segnalazioni dal web- Gender, Climate and Security: Sustaining inclusive peace on the frontlines of climate change
ll Rapporto curato da UNEP (Programma delle Nazioni Unite per l'ambiente ), UNDP( Programma di sviluppo delle Nazioni Unite) e UNDPPA (Dipartimento delle Nazioni Unite per gli affari politici e costruzione della pace) rivela gli stretti legami tra genere, clima e sicurezza e mostra le donne in prima linea nell'azione per il clima, la prevenzione dei conflitti e la pace sostenibile e inclusiva – giugno 2020 (in lingua inglese)
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Segnalazioni dal web- Giovani donne tra opportunità e disuguaglianze. Alcuni dati statistici per descrivere la situazione delle giovani donne in Emilia-Romagna. (Pdf 545 Kb)
La ricerca descrive la situazione delle giovani donne in Emilia Romagna, delineando il quadro delle difficoltà che accomunano i 18-34enni nella scarsità di prospettive occupazionali.
A cura del Servizio Statistica della regione Emilia Romagna in collaborazione con Assessorato Sviluppo delle Risorse umane e Organizzazione, Cooperazione allo sviluppo, Progetto giovani, Pari opportunità – 8 marzo 2013
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Dalla Regione- Guida alla contrattazione di genere nei luoghi di lavoro : norme, tutele, diritti / a cura di Cristina Liverani ; [prefazione di Luigi Giove ; introduzione di Antonella Raspadori]
Libro. Il lavoro di ricerca contenuto all'interno della guida ha mirato innanzitutto a ricostruire un quadro organico di riferimento sulla "contrattazione di genere" svolta in ambito lavorativo. In questa direzione vanno le disposizioni volte a favorire la tutela dei diritti e delle pari opportunità tra uomini e donne, gli strumenti di conciliazione vita-lavoro, il sostegno alla cura genitoriale e parentale, la sperimentazione di nuovi servizi di welfare aziendale, il contrasto alle molestie e violenze di genere
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