Risultati 

Volume della Collana Contributi n. 100/2018 realizzato a cura del Servizio Prevenzione collettiva e Sanità pubblica della Regione Emilia-Romagna – marzo 2018

Il documento restituisce i principali risultati relativi all’analisi dei dati dei Rapporti sulla situazione del personale maschile e femminile riferiti al biennio 2022-2023, in attuazione dell’articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla legge numero 162 del 5 novembre 2021 A cura di Esposito Monica, Mattei Luca, Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali – INAPP – dicembre 2025

Depliant della campagna regionale per promuovere la donazione dei gameti maschili e femminili. A cura di Regione Emilia-Romagna, Servizio Sanitario regionale – ottobre 2016

Articolo. PA e sistema di valutazione delle prestazioni: la neutralità di genere nella valutazione delle performance. Remunerazione, progressioni di carriera e fattori specifici di genere. Discriminazioni prima, durante e dopo il Covid-19. Possibile ruolo nel ciclo di gestione delle performance del diversity manager. Con : bibliografia

La prassi Uni 125/2022 che definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere nelle imprese è stata approvata quattro anni fa. I risultati ottenuti fin qui sono legati agli incentivi, non a un vero cambiamento culturale. Di Barbara Martini, in La Voce.info – 20 febbraio 2026

Il volume restituisce la voce di questa generazione coraggiosa, consapevole, lungimirante, piena di speranza, ma raccoglie anche le voci di adulti-esperti che aiutano a interpretare meglio i rischi e le sfide del nostro tempo: un'opera corale e interdisciplinare, inter-generazionale, un omaggio a Giulia e ai suoi coetanei. Quaderni dell’Istituto Toniolo- Rapporto Giovani 2026. In download gratuito dal sito VP, Vita e Pensiero – marzo 2026

La pubblicazione, realizzata a cura della Consulenza statistico attuariale dell’Istituto in base ai dati mensili provvisori del biennio 2024-2025 e a quelli consolidati del quinquennio 2020-2024, descrive l’andamento al femminile di infortuni sul lavoro e malattie professionali. Inail – marzo 2026

Contributo del Presidente dell'Istat, alla Commissione “Affari costituzionali” della Camera dei Deputati, con dati ed elaborazioni utili ai lavori della Commissione concernenti l'Indagine conoscitiva sulle politiche in materia di parità di genere - 26 ottobre 2017

Nel 2023, il tasso di occupazione femminile in Italia si è attestato al 52,5%, rispetto al 70,4% degli uomini, evidenziando un divario di genere significativo pari al 17,9 punti percentuali. Le assunzioni femminili hanno rappresentato solo il 42,3% del totale. Il rapporto presenta un quadro articolato e aggiornato sulla condizione delle donne in Italia, attraverso l’analisi dei dati relativi alla presenza femminile nel mercato del lavoro e nei percorsi di istruzione, ai livelli retributivi e pensionistici, agli strumenti di sostegno al lavoro di cura, alla violenza di genere. A cura del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza dell’Inps – febbraio 2025

Stereotipi, bias nell’addestramento, normative, esempi concreti e strumenti di inclusione Di Marco Martorana e Gaya Nutini, in Altalex.com – febbraio 2025