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Il contributo analizza lo stato disomogeneo del recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale in Europa, evidenziando le differenze tra i vari Stati membri e i ritardi nel contrasto al divario retributivo di genere. Viene inoltre approfondito il contesto italiano, caratterizzato da un'approvazione preliminare dello schema di decreto legislativo in vista della scadenza del 2026. A cura di Marco Menegotto, Margherita Roiatti, Silvia Spattini, in Bollettino Adapt – 9 febbraio 2026

Di Cinzia De Marco, in IQual. Revista de Género e Igualdad, 8/2025 – febbraio 2025

Volume esito della ricerca intitolata “Il ruolo dell’università nelle politiche di inclusione delle differenze di genere”, progetto Horizon Seeds attivato dall’Università degli Studi di Bari Aldo Moro tra il 2020 e il 2024, con un finanziamento NextGenerationEU. Ne emerge una riflessione altamente politica sul persistere diffuso di profonde differenze discriminatorie radicate nelle "gendered power relations", che solo un processo di penetrazione di contenuti e metodologie femministe nelle istituzioni e, mediante esse, nella società tutta, può sradicare. Centre for the Study of European Labour Law "MASSIMO D'ANTONA", Open access – 30 luglio 2025

 Il lavoro analizza l'evoluzione della presenza femminile nei board delle banche, quotate e non, nel periodo 2014-2018. Banca d’Italia, Questioni di Economia e Fiananza, n.552 /2020– 18 marzo 2020

Disponibile on line la versione digitale della Guida alla mostra storico-documentaria per immagini e temi, realizzata nel marzo 2015 a cura dell’Assemblea Legislativa della Regione Emilia-Romagna in collaborazione con IBC – febbraio 2018

Sempre più Borse mondiali (114) chiedono trasparenza sui dati di genere, rendendo la diversità uno standard di mercato ormai quasi obbligatorio. Ma nonostante i passi avanti, le donne guadagnano ancora il 20% in meno degli uomini e occupano meno posizioni apicali. Di Rossella Savojardo, il Sole24ore.com – 9 marzo 2026

Libro. Nel panorama delle industrie culturali, quella del videogioco ricopre ormai da molti anni un ruolo primario, non solo in termini economici, ma anche e soprattutto di impatto sociale e accettazione nell'immaginario collettivo. La game industry ha messo in luce come poche altre il valore unico e imprescindibile del contributo delle donne sia nei personaggi sia tra i creatori. Il volume racconta l'evoluzione dei ruoli femminili, dalle principesse in pericolo a Lara Croft, e la storia delle pioniere del settore, con particolare attenzione alle battaglie passate e presenti per la valorizzazione della diversità di genere e per l'inclusione.

L'Ufficio Statistica della Regione Emilia-Romagna presenta come ogni anno una infografica con alcuni indicatori chiave per le analisi sui temi delle pari opportunità di genere. Tutti i dati, disponibili anche su foglio elettronico, fanno riferimento al territorio regionale – marzo 2024