Risultati 

Il ruolo delle donne nella prossima sfida economica che affronterà l’Italia con l’emergenza Coronavirus. Rischi e opportunità. Ricerca a cura di Laboratorio Futuro, Istituto Toniolo – 27 aprile 2020

In questo report si dà conto di un’indagine di campo che analizza in chiave di genere la condizione di grave marginalità riguardante persone con esperienza migratoria. A cura dell’Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche (INAPP) - dicembre 2020

Dépliant in sette lingue, utile alle donne per prendere consapevolezza del fenomeno della violenza e fornire, al contempo, le indicazioni per accedere ai servizi in grado di dare assistenza e supporto. Regione Emilia-Romagna, Assessorato Pari opportunità – ottobre 2025

Di Donata Columbro, in ValoreD.it - 29 Gennaio 2025

Ripartizione delle risorse del «Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunità» anno 2018, di cui all'articolo 5-bis, comma 1, del decreto-legge 14 agosto 2013, n. 93, convertito con modificazioni, dalla legge 15 ottobre 2013, n. 119. (GU n.16 del 19-01-2019)

Organizzazione interna del Dipartimento per le pari opportunità'. (GU n.113 del 16-05-2019)

Modifiche al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 4 dicembre 2019 di ripartizione delle risorse del 'Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunità' anno 2019 (GU n. 120 del 11-05-2020)

Modifica al Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 30 ottobre 2020, recante: «Modelli dei cartelli, contenuti, lingue da utilizzare nonchè modalità e tempistiche per l'esposizione del numero verde di pubblica utilità per il sostegno alle vittime di violenza e di stalking n. 1522». (GU n.124 del 29-05-2024)

Attuazione della direttiva (UE) 2024/1499 del Consiglio, del 7 maggio 2024, sulle norme riguardanti gli organismi per la parità in materia di parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza o dall'origine etnica, tra le persone in materia di occupazione e impiego indipendentemente dalla religione o dalle convinzioni personali, dalla disabilità, dall'età' o dall'orientamento sessuale e tra le donne e gli uomini in materia di sicurezza sociale e per quanto riguarda l'accesso a beni e servizi e la loro fornitura, e che modifica le direttive 2000/43/CE e 2004/113/CE, nonchè attuazione della direttiva (UE) 2024/1500 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 14 maggio 2024, sulle norme riguardanti gli organismi per la parità nel settore della parità di trattamento e delle pari opportunità tra donne e uomini in materia di occupazione e impiego, e che modifica le direttive 2006/54/CE e 2010/41/UE. (GU n.118 del 23-05-2026)

Entro giugno 2026 tutti gli Stati membri dell’Unione Europea, tra cui l’Italia saranno obbligati a recepire la Direttiva UE 2023/970, che stabilisce “prescrizioni minime intese a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore tra uomini e donne”. Approfondimento a cura di di Giorgio Pogliotti e Claudio Tucci, Il Sole24Ore.com – 3 febbraio 2026