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Attuazione della direttiva (UE) 2024/1499 del Consiglio, del 7 maggio 2024, sulle norme riguardanti gli organismi per la parità in materia di parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza o dall'origine etnica, tra le persone in materia di occupazione e impiego indipendentemente dalla religione o dalle convinzioni personali, dalla disabilità, dall'età' o dall'orientamento sessuale e tra le donne e gli uomini in materia di sicurezza sociale e per quanto riguarda l'accesso a beni e servizi e la loro fornitura, e che modifica le direttive 2000/43/CE e 2004/113/CE, nonchè attuazione della direttiva (UE) 2024/1500 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 14 maggio 2024, sulle norme riguardanti gli organismi per la parità nel settore della parità di trattamento e delle pari opportunità tra donne e uomini in materia di occupazione e impiego, e che modifica le direttive 2006/54/CE e 2010/41/UE. (GU n.118 del 23-05-2026)

Progressi verso gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile: “Situazione di genere” 2025. L'istantanea di genere 2025 lancia l'allarme: se le tendenze attuali continueranno, nel 2030, nel mondo, 351 milioni di donne e ragazze vivranno ancora in condizioni di povertà estrema e gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (OSS), in particolare l'OSS 5 – raggiungere la parità di genere e l'emancipazione di tutte le donne e le ragazze – saranno stati mancati. UNWomen – settembre 2025 (in lingua inglese)

Disposizioni per la promozione della parità retributiva tra donne e uomini e il sostegno all’occupazione femminile stabile e di qualità. (BUR n. 23/2022)

Articolo di Luana Leo, disponibile in Lacostituzione.info - 30 ottobre 2021

Il lavoro illustra le dimensioni e le caratteristiche dell’inattività femminile in Italia, con un focus specifico sulla componente dell’inattività più vicina al mercato del lavoro (forze lavoro potenziali). La comprensione di questo potenziale, può fornire alcuni elementi di riflessione su come la quota di donne inattive possa fornire un contributo alla gestione della transizione demografica in Italia. A cura di Valentina Cardinali, INAPP – 22 luglio 2025

A.C. 2528. Dossier a cura dei Servizi Studi di Camera e Senato – 24 novembre 2025

Estratto da LDE 1/2024. Il Nobel per lo studio del gender gap. La Cassazione prende finalmente atto dell’esistenza della Convenzione OIL n. 190/2019 sull'eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro. Un percorso di crescita accidentato, ancor di più per le lavoratrici. Il rapporto INAPP 2023. Con la collaborazione di ADGI Associazione Donne Giuriste Italia – marzo 2024

Il Report raccoglie i risultati dell’attività di ricerca curata dalla Struttura Mercato del Lavoro dell’INAPP, che propone annualmente una lettura di genere delle dinamiche del mercato del lavoro e approfondimenti su temi che, nel periodo di riferimento, hanno assunto specifica rilevanza nel percorso verso la parità. A cura di Inapp e Ministero del lavoro e delle Politiche sociali - dicembre 2025

Quello diplomatico è un settore in cui storicamente le donne hanno fatto molta fatica ad affermarsi. Nonostante negli ultimi anni ci siano stati dei progressi per favorire la parità di genere, l’Italia è ancora molto indietro su questo fronte rispetto agli altri paesi europei. Risultati dello studio condotto da Openpolis – gennaio 2026

La prassi Uni 125/2022 che definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere nelle imprese è stata approvata quattro anni fa. I risultati ottenuti fin qui sono legati agli incentivi, non a un vero cambiamento culturale. Di Barbara Martini, in La Voce.info – 20 febbraio 2026