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Bilancio di genere. Perché non è ancora una realtà nelle nostre amministrazioni?
Il bilancio di genere continua ad essere, ancora oggi, uno strumento marginale e spesso trascurato nella maggior parte delle amministrazioni del nostro Paese. Clara Filiberto, in Lecostituzionaliste.it - luglio 2025
Decreto sulla parità retributiva: obblighi di trasparenza e sanzioni per differenze salariali superiori al 5%
Entro giugno 2026 tutti gli Stati membri dell’Unione Europea, tra cui l’Italia saranno obbligati a recepire la Direttiva UE 2023/970, che stabilisce “prescrizioni minime intese a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore tra uomini e donne”. Approfondimento a cura di di Giorgio Pogliotti e Claudio Tucci, Il Sole24Ore.com – 3 febbraio 2026
Non viviamo “vite monotematiche”: perché le organizzazioni di advocacy digitale sono fondamentali per i diritti delle donne e delle persone LGBTIQ+
Il contributo analizza il ruolo cruciale dell'advocacy digitale nel sostenere i diritti delle donne e delle persone LGBTIQ+ attraverso un approccio intersezionale. Evidenzia inoltre come le piattaforme online facilitino la mobilitazione di gruppi marginalizzati, superando i limiti delle istituzioni tradizionali e contrastando la violenza. A cura di Ninas Hall, in Diritto & Questioni Pubbliche - maggio 2025
Uno per tutti, tutti per uno. Spunti per un dibattito sull'attuazione delle nuove direttive sugli organismi di parità
Focus: gli organismi di parità in Italia. La rete dei consiglieri e delle consigliere di parità. L’Unar. Il Garante dei diritti delle persone con disabilità. Le questioni aperte: uno per tutti? Uno per tutto? Quali funzioni per gli organismi di parità. Tutti per uno: l’esigenza di non disperdere le competenze e di fare rete. Di Olivia Bonardi, in Italian Equality Network, n. 1/2026
