Salta ai contenuti. | Salta alla navigazione

Il sito ufficiale dell’Assemblea legislativa

Sezioni

Performance e valutazione

Ogni amministrazione pubblica è tenuta per legge a misurare e valutare la propria performance per migliorare la qualità dei servizi offerti ai cittadini.

Lo prevedeva il decreto sulla produttività del lavoro pubblico (150/2009), lo ha ribadito nel 2017 il decreto su performance e valutazione (74/2017) che ha cambiato il sistema di valutazione nella Pa, puntando sulla performance organizzativa e garantendo la differenziazione dei risultati e dei trattamenti economici, attraverso la valorizzazione del merito e l’erogazione di premi come strumenti di crescita.

Oltre agli obiettivi specifici di ogni amministrazione, con la norma viene introdotta la categoria degli obiettivi generali, legati a indicatori misurabili e verificabili dai cittadini. Confermato è invece il principio della separazione tra politica ed amministrazione: la prima spetta agli organi di governo che stabiliscono le priorità e verificano i risultati dell’azione e della gestione, la seconda ai dirigenti.

Pianificazione, programmazione, monitoraggio, misurazione e valutazione sono le diverse fasi compongono il ciclo delle performance delle Pa, che in Assemblea coinvolge quattro attori (due interni, due esterni): 

  • l’Ufficio di presidenza che fissa gli indirizzi;
  • la dirigenza che li attua sulla base di obiettivi misurabili;
  • l’Organismo indipendente di valutazione (OIV) che valida i risultati raggiunti;
  • il Dipartimento di Funzione pubblica.

A loro volta corredatidi indicatori di risultato e di target, gli obiettivi assegnati ai dirigenti confluiscono nel Piano triennale delle performance che è il principale strumento di pianificazione dell’Assemblea.

Dal Piano, che è oggetto di revisione annuale, discende il Programma annuale di attività, lo strumento di programmazione delle azioni che la dirigenza intende attuare per il conseguimento degli obiettivi previsti.  

A chiudere il ciclo la Relazione annuale sulle performance, cioè la rendicontazione dei risultati organizzativi raggiunti all’Up, che la approva entro il 30 giugno di ogni anno dopo la validazione da parte dell’OIV.

(ultimo aggiornamento 05/12/2018)

Azioni sul documento