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Rendimento esigibile, performance e licenziamento individuale: le peculiarità del lavoro pubblico
Fa parte di
Diritto delle relazioni industriali : rivista semestrale della Associazione lavoro e ricerche
, n. 3/2020, p. 799-825
Nel fascicolo
A. 30:n. 3 (2020:lug)
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- Scheda
- Unimarc
| Testo a stampa (moderno) | ||
| Titolo analitico | ||
| Descrizione | *Rendimento esigibile, performance e licenziamento individuale: le peculiarità del lavoro pubblico / Pasquale Monda. | |
| Primo Autore |
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Note e bibliografia |
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| Termini | Dlgs 150 2009 | |
| Impiego pubblico | ||
| Legislazione | ||
| Misurazione e valutazione delle performance | ||
| Fa parte di | Diritto delle relazioni industriali : rivista semestrale della Associazione lavoro e ricerche , n. 3/2020, p. 799-825 | |
| Nel fascicolo | A. 30:n. 3 (2020:lug) | |
| Anno pubblicazione | 2020 | |
| Abstract di polo | Rendimento del dipendente pubblico: peculiarità normative. Disciplina della performance individuale. Relazione tra performance individuale, risultato e obbligazione lavorativa. Rendimento esigibile del dipendente pubblico. Ruolo, funzioni e limiti della performance individuale. Performance e diligenza nelle norme sul licenziamento individuale |