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L’evoluzione del ruolo del dirigente della pubblica amministrazione rispetto ai processi di valutazione delle performance del personale dopo il d.lgs. 150 del 2009
Guerra, Matteo <dopo il 1950->
Fa parte di
Risorse umane nella pubblica amministrazione
, A. 35(2022) n. 2, p. 53-57
Nel fascicolo
A. 35:n. 2 (2022:mar-apr)
Abstract
Applicazione dei sistemi di valutazione del personale dal punto di vista di dirigenti al fine di riflettere su come è cambiato ed evoluto il ruolo del dirigente nella pubblica amministrazione rispetto all’introduzione di sistemi strutturati di valutazione delle performance.
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- Scheda
- Unimarc
| Testo a stampa (moderno) | ||
| Titolo analitico | ||
| Descrizione | L’*evoluzione del ruolo del dirigente della pubblica amministrazione rispetto ai processi di valutazione delle performance del personale dopo il d.lgs. 150 del 2009 / di Matteo Guerra | |
| Primo Autore |
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| Termini | Dirigenza pubblica | |
| Misurazione e valutazione delle performance | ||
| Fa parte di | Risorse umane nella pubblica amministrazione , A. 35(2022) n. 2, p. 53-57 | |
| Nel fascicolo | A. 35:n. 2 (2022:mar-apr) | |
| Anno pubblicazione | 2022 |